为加强教学管理，稳定教学秩序，提高教学质量，特制定本办法。

     一、教学差错与教学事故性质认定

    （一）发生以下情况者认定为教学差错

     1．上课迟到或提前下课在10分钟以内一次；

     2．批改作业、实验报告、病历等出现明显错误；

     3．私自请人代课1次；

     4．实验开新课或首次开课不认真预做实验，导致实验无法正常进行；

     5．见习、实验、电教录像带教老师和实验技术人员未作好准备，影

     响正常教学秩序1次；

     6．阅卷不认真，一份试卷评分有一般差错2-3处，分数为2-5分；

     7．试卷校对不认真，一般性错误3处以内；

     8．管理人员排课或教室调度安排发生失误，并影响正常教学秩序1

     次；

     9．已到上课时间，值班人员未打开教室1次；

     10．教室调配不当，调课通知发放不到位，影响正常教学秩序1次。

     11．教师未在学校规定时间内完成试卷评阅或未按规定时间报送成绩。

    （二）发生以下情况者认定为一般教学事故

     1．一学期出现3-5次教学差错；

     2．未经教务处批准，擅自调课或停课1次；

     3．私自请人代课2次；

     4．上课迟到10分钟以上1次；

     5．上课迟到10分钟以内2-3次；

     6．教师及管理人员辱骂学生；

     7．实践教学过程中，教师擅自改变教学安排；

     8．实习带教教师擅自离开工作岗位，致使学生无人带教；

     9．在指导毕业设计(论文)期间，指导教师未经准假，擅自离校不履行

    岗位职责，或未对学生进行指导、检查；

     10．教师对学生实习报告、毕业设计(论文)出现抄袭现象不予制止；

     11．阅卷不认真，评分有差错3处以上，分数为5-10分；

     12．试卷校对不认真，一般性错误3-5处；

     13．教师命题或印卷过程中出现差错而未在考试前改正，影响学生正常

     考试；

     14．监考教师迟到、早退或考试过程中擅离考场；

     15．教师监考不力，对学生违纪、作弊行为不予制止；

     16．考试结束后，漏收或丢失考生试卷；

     17．管理人员排课或教室调度安排发生失误，影响正常教学秩序2-3次；

     18．已到上课时间，值班人员未打开教室2-3次 ；

     19．未经主管部门同意，擅自使用教室或其它教学设施而影响正常教学；

     20．教师已事前请假，而受理者未及时作相应安排，造成教学秩序混乱；

     21．管理人员考试组织工作(含考场、主监考人员安排)发生失误，影响

     考试正常进行；

     22．教师未按规定及时登录学生成绩。

    （三）发生以下情况者认定为严重教学事故

     1．在教学过程中，散布违背四项基本原则的言论，违反对学生进行思

     想政治教育的有关规定；

     2．一学期出现教学差错5次以上或一般教学事故3次以上；

     3．未经教务处批准，擅自调课或停课2次及其以上；

     4．上课迟到10分钟以上2次；

     5．上课迟到10分钟以内3次以上；

     6．教师或管理人员辱骂学生，情节严重，或体罚学生；

     7．教师擅自缩短实践教学时间达一周以上；

     8．试卷校对不认真，出现错误5处以上；

     9．私自修改考试成绩；

     10．泄漏考试内容，或在试卷印刷、传送、保管过程中泄密；

     11．现场发现未准备好足够数量的试卷，或试题严重出错等致使考试混

     乱或无法进行；

     12．教师监考缺席或监考不力，致使学生大面积作弊或考场秩序混乱；

     13．阅卷不认真，导致计分错误10分以上；

     14．管理人员排课或教室调度安排发生失误3次以上，严重影响正常教学

     秩序；

     15．已到上课时间，值班人员未打开教室3次以上，严重影响正常教学秩

     序；

     16．教师丢失在校生考试成绩而无法弥补；

     17．管理人员或教师填写学生学习成绩时弄虚作假；

     18．管理人员出具与事实不符的学历、学籍、成绩等各类证书、证明等。

     二、教学差错与教学事故处理办法

     （一）教学差错   

      1．由当事人所在单位进行批评教育，年终教学工作考核不能评为优。

     （二）一般教学事故

      1．一学期发生一起，当事人所在单位内部通报批评，扣发1个月的岗

     位津贴；

      2．一学期发生教学事故二起，全校通报批评，扣发2个月的岗位津贴，

     年终教学工作考核结果不能评为良好或优秀。

     （三）严重教学事故

      1．一学期发生严重教学事故一起，给予全校通报批评及行政警告处分。

     扣发4个月的岗位津贴，年终教学工作考核结果为不合格，缓评或缓

     聘专业技术职务一年；

      2．一学期发生严重教学事故二起，给予全校通报批评及行政记过处分。

     扣发6个月的岗位津贴，年终考核结果为不合格，缓评或缓聘专业技术职

     务二年；

      3．发生严重教学事故，情节特别严重，调离教学岗位或撤消教师职务。

     三、教学差错与教学事故处理程序

     1 ．教学差错或教学事故发生后，由所在单位查清情况，认定事实，提

     出初步处理意见，填写《教学差错或事故认定审批表》，在事发后三个

     工作日内报教务处；

     2． 教务处对各单位上报教学差错或事故重新调查核实，对于教学差错

     和一般教学事故，由教务处处理。对于严重教学事故，由教务处提出处

     理意见，院领导批示；

     3． 学院对教学工作进行定期检查和随机抽查，并接受对教学差错或教

     学事故的举报，及时发现和处理；

     4、 各单位发生教学差错或教学事故，应及时向教学主管部门报告，任

     何单位和个人都不得隐瞒或包庇教学差错或教学事故当事人；

     5、 教学差错或教学事故当事人如果对认定及处理结果有异议，可在30

     天内向负责认定及处理的有关单位直至学校申请复议，逾期视为无异议。

     四、其他未尽事宜，参照上述规定执行；本规定自公布之日起执行，解

     释权属教务处和人事处。