为加强教学管理，稳定教学秩序，提高教学质量，特制定本办法。

   一、教学差错与教学事故性质认定

  （一）发生以下情况者认定为教学差错

     1．上课迟到或提前下课在10分钟以内一次；

     2．批改作业、实验报告、病历等出现明显错误；

     3．私自请人代课1次；

     4．实验开新课或首次开课不认真预做实验，导致实验无法正常进行；

     5．见习、实验、电教录像带教老师和实验技术人员未作好准备，影响正常教学秩序1次；

     6．阅卷不认真，一份试卷评分有一般差错2-3处，分数为2-5分；

     7．试卷校对不认真，一般性错误3处以内；

     8．管理人员排课或教室调度安排发生失误，并影响正常教学秩序1次；

     9．已到上课时间，值班人员未打开教室1次；

     10．教室调配不当，调课通知发放不到位，影响正常教学秩序1次。

     11．教师未在学校规定时间内完成试卷评阅或未按规定时间报送成绩。

  （二）发生以下情况者认定为一般教学事故

     1．一学期出现3-5次教学差错；

     2．未经教务处批准，擅自调课或停课1次；

     3．私自请人代课2次；

     4．上课迟到10分钟以上1次；

     5．上课迟到10分钟以内2-3次；

     6．教师及管理人员辱骂学生；

     7．实践教学过程中，教师擅自改变教学安排；

     8．实习带教教师擅自离开工作岗位，致使学生无人带教；

     9．在指导毕业设计(论文)期间，指导教师未经准假，擅自离校不履行岗位职责，或未对学生进行指导、检查；

     10．教师对学生实习报告、毕业设计(论文)出现抄袭现象不予制止；

     11．阅卷不认真，评分有差错3处以上，分数为5-10分；

     12．试卷校对不认真，一般性错误3-5处；

     13．教师命题或印卷过程中出现差错而未在考试前改正，影响学生正常考试；

     14．监考教师迟到、早退或考试过程中擅离考场；

     15．教师监考不力，对学生违纪、作弊行为不予制止；

     16．考试结束后，漏收或丢失考生试卷；

     17．管理人员排课或教室调度安排发生失误，影响正常教学秩序2-3次；

     18．已到上课时间，值班人员未打开教室2-3次 ；

     19．未经主管部门同意，擅自使用教室或其它教学设施而影响正常教学；

     20．教师已事前请假，而受理者未及时作相应安排，造成教学秩序混乱；

     21．管理人员考试组织工作(含考场、主监考人员安排)发生失误，影响考试正常进行；

     22．教师未按规定及时登录学生成绩。

  （三）发生以下情况者认定为严重教学事故

     1．在教学过程中，散布违背四项基本原则的言论，违反对学生进行思想政治教育的有关规定；

     2．一学期出现教学差错5次以上或一般教学事故3次以上；

     3．未经教务处批准，擅自调课或停课2次及其以上；

     4．上课迟到10分钟以上2次；

     5．上课迟到10分钟以内3次以上；

     6．教师或管理人员辱骂学生，情节严重，或体罚学生；

     7．教师擅自缩短实践教学时间达一周以上；

     8．试卷校对不认真，出现错误5处以上；

     9．私自修改考试成绩；

     10．泄漏考试内容，或在试卷印刷、传送、保管过程中泄密；

     11．现场发现未准备好足够数量的试卷，或试题严重出错等致使考试混乱或无法进行；

     12．教师监考缺席或监考不力，致使学生大面积作弊或考场秩序混乱；

     13．阅卷不认真，导致计分错误10分以上；

     14．管理人员排课或教室调度安排发生失误3次以上，严重影响正常教学秩序；

     15．已到上课时间，值班人员未打开教室3次以上，严重影响正常教学秩序；

     16．教师丢失在校生考试成绩而无法弥补；

     17．管理人员或教师填写学生学习成绩时弄虚作假；

     18．管理人员出具与事实不符的学历、学籍、成绩等各类证书、证明等。

    二、教学差错与教学事故处理办法

   （一）教学差错   

      1．由当事人所在单位进行批评教育，年终教学工作考核不能评为优。

     （二）一般教学事故

      1．一学期发生一起，当事人所在单位内部通报批评，扣发1个月的岗位津贴；

      2．一学期发生教学事故二起，全校通报批评，扣发2个月的岗位津贴，年终教学工作考核结果不能评为良好或优秀。

     （三）严重教学事故

      1．一学期发生严重教学事故一起，给予全校通报批评及行政警告处分。扣发4个月的岗位津贴，年终教学工作考核结果为不

合格，缓评或缓聘专业技术职务一年；

      2．一学期发生严重教学事故二起，给予全校通报批评及行政记过处分。扣发6个月的岗位津贴，年终考核结果为不合格，缓  

评或缓聘专业技术职务二年；

      3．发生严重教学事故，情节特别严重，调离教学岗位或撤消教师职务。

     三、教学差错与教学事故处理程序

     1 ．教学差错或教学事故发生后，由所在单位查清情况，认定事实，提出初步处理意见，填写《教学差错或事故认定审批

表》，在事发后三个工作日内报教务处；

     2． 教务处对各单位上报教学差错或事故重新调查核实，对于教学差错

     和一般教学事故，由教务处处理。对于严重教学事故，由教务处提出处理意见，院领导批示；

     3． 学院对教学工作进行定期检查和随机抽查，并接受对教学差错或教学事故的举报，及时发现和处理；

     4、 各单位发生教学差错或教学事故，应及时向教学主管部门报告，任何单位和个人都不得隐瞒或包庇教学差错或教学事故当

事人；

     5、 教学差错或教学事故当事人如果对认定及处理结果有异议，可在30天内向负责认定及处理的有关单位直至学校申请复议，

逾期视为无异议。

     四、其他未尽事宜，参照上述规定执行；本规定自公布之日起执行，解释权属教务处和人事处。